OPINIJATENG.COM – SEMARANG – PT PLN Indonesia Power UBP Semarang menggelar Apel Siaga dalam rangka memperingati bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025 di Lapangan Upacara UBP Semarang.
Kegiatan itu menjadi momen untuk memperkuat komitmen Insan PLN UBP Semarang dalam mengutamakan budaya K3 di setiap lini operasi perusahaan.
F. Erwin Putranto (Senior Manager PT PLN Indonesia Power UBP Semarang) selaku Inspektur upacara menyampaikan Sambutan dari Direktur Utama PT PLN Indonesia Power. Pada event Bulan K3 Tahun 2025 diharapkan seluruh elemen perusahaan dapat berkomitmen dan konsisten untuk mewujudkan visi “Zero Harm Zero Loss”.
Oleh sebab itu, bersamaan dengan peringatan Bulan K3 Nasional, Perusahaan terus mendorong penguatan sumber daya manusia (SDM) untuk mendukung penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
Sesuai dengan kebijakan Menteri Ketenagakerjaan, selama peringatan Bulan K3 Nasional 2025 PLN IP UBP Semarang menjalankan kegiatan-kegiatan yang bersifat strategis, promotif, dan implementatif untuk mendorong pembangunan budaya K3 di lingkungan perusahaan diantaranya Lomba Pantun K3, Kegiatan Donor Darah, Lomba Safety Observation, Fit to Work Kompetition, Safety Awareness Training, Safety Heroes Award yang tergabung dalam Semarak Bulan K3 Nasional Tahun 2025 di lingkungan PLN Indonesia Power UBP Semarang.
Dalam wawancara setelah Apel Bulan K3, Senior Manager PLN IP UBP Semarang, F Erwin Putranto menambahkan bahwa keselamatan kerja adalah prioritas dalam semua aktivitas yang ada di PLN IP UBP Semarang.
“Moment Bulan K3 Nasional ini menjadi waktu yang tepat untuk memastikan bahwa seluruh pegawai dan mitra kerja memahami dan menerapkan sistem manajemen K3 dengan baik. Penerapan K3 yang efektif adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, serta meminimalkan risiko kecelakaan kerja yang dapat merugikan banyak pihak.” Ujarnya
PLN IP UBP Semarang akan terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, memastikan bahwa keselamatan kerja tetap menjadi bagian integral dari budaya perusahaan.
Komitmen ini juga bertujuan untuk mendukung keberlanjutan yang optimal dan meminimalkan risiko yang dapat mengganggu kelancaran serta kinerja perusahaan.***
